Stanton Chase Lider Yardımcısı Dave Alkaya, esneklik ve uyum sağlama, kriz yönetimi, analiz odaklılık, sonuç odaklılık, güçlü finansal okuryazarlık ve yazarlık özelliklerinin yöneticilerde en çok aranan nitelikler olduğunu belirterek, yaptıklarının etkisini öngörebilen ve ölçebilen yöneticilerin işe yarayacağını söyledi. iş yani verilerle çalışan yöneticiler ön plandadır.
Ancak uçtan uca iş dünyasını ve ekonomik gerçekleri yönetebilen yöneticilerin de arandığının altını çizen uluslararası yönetici araştırma ve liderlik danışmanlığı şirketi Stanton Chase Lider Yardımcısı Dave Alkaya, pandami ile değişen işgücü piyasası, çalışan bağlılığı ve katıldığı Bloomberg HT yayınında yöneticilerde aranan nitelikler. kurmak.
“Üç dört yıl da olsa şirket sahipliğini sürdürmek gerekiyor”
Pandeminin toplumsal eşitsizliği çok görünür hale getirdiğinin altını çizen Alkaya, “Çalışan bağlılığı da çok önemli hale geldi, artık kimsenin bir şirkette 15 yıl çalışmasını beklemiyoruz. ücretin yanı sıra şirket bağlılığını da sağlamak gerekiyor.”
Türk yöneticilerin kriz zamanlarında ve dalgalı sularda navigasyon konusunda çok yetenekli hale geldiklerini ve dünyada fark yarattıklarını belirten Alkaya, 2018’den sonra tüm dünyadaki yöneticilerin bir standart haline geldiğini söyledi.
“Teknoloji yeteneği yansıtır”
Chat GPT, AI ve teknolojik gelişmelerin yeteneklere yansıması gerektiğinin altını çizen Alkaya, şunları kaydetti:
“Bunların olumsuz tarafı tembelliğe yol açabiliyor. Bazı iş kollarını geçersiz kılıyor. Nasıl kullanıldığına bağlı olarak kaynak olarak avantaj sağlıyor. Yani ham veriye kolay ulaşmak istiyorsanız işinize yarar ama o ham veriyi ham haliyle kullanırsanız zararlıdır.
Yöneticilerin en büyük handikapının önceliklendirme, paydaş ve çıkar yönetimi olduğunu düşünüyorum. Günlük operasyonel ve kısa vadeli hedeflerle, uzun vadeli girişimlere odaklanmak zor.”
